Le ministère a publié un guide à destination des entreprises, ayant pour objectif de prévenir les risques liés à la chaleur, notamment lors du travail à l’extérieur. Vous pouvez le consulter en cliquant ici.

Depuis le 31 mars 2022, la loi introduit la création du passeport de prévention. Toutes les formations suivies par le travailleur sur la santé et la sécurité devront figurer dans ce passeport (en vigueur au 1er octobre 2022). Le site dédié à ce passeport est maintenant en ligne et disponible à l’adresse suivante : https://passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr/   Pour plus d’information, nous vous invitons à consulter la plaquette ou à le découvrir en vidéo  https://www.youtube.com/watch?v=W0SQ0NHL9g4

La loi santé travail 2022, avec le Décret n° 2022-653 du 25 avril 2022 relatif à l’approbation de la liste et des modalités de l’ensemble socle de services des services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) prévoit la mise à disposition des entreprises adhérentes d’un espace digitalisé personnalisé et sécurisé pour faciliter le contact entre l’entreprise adhérente et le SPSTI et pour disposer des informations et documents spécifiques à l’entreprise. Dans le cadre de ces évolutions, nous avons le plaisir de vous annoncer le lancement de votre

L'ARACT d'Ile-de-France recherche des entreprises volontaires pour une expérimentation sur les enjeux de parcours professionnels, du maintien dans l’emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle Vous êtes une entreprise francilienne de 20 à 200 salariés, désireuse d’œuvrer en matière de maintien dans l’emploi et de prévention des risques professionnels ?   Dans le cadre du projet INPACTH (INgénieries de Parcours Articulant Compétences, Travail et Handicap), l'Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail en Ile-de-France (ARACT IDF) se propose d’accompagner 6 entreprises à expérimenter de nouvelles méthodes pour développer

Le quatrième plan régional santé au travail (PRST4) d'Ile-de-France contribue à la lutte contre les accidents du travail graves et mortels et les maladies professionnelles en s’appuyant sur la culture de prévention, notamment au sein des petites entreprises. Vous pouvez le consulter sur le site des drieets. Le PRST4 s’articule autour de 4 axes (en cohérence avec le Plan Santé au Travail national). Axe 1 : Renforcer la prévention primaire au travail et la culture de prévention Objectif 1 : Consolider la culture de prévention, l’évaluation des risques professionnels et la formation

Nouvelle définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail, renforcement du suivi de la santé des salariés et de la prévention au sein des entreprises, augmentation de la durée de formation des élus du personnel... La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail est entrée en vigueur le 31 mars 2022. Service-Public.fr fait le point sur ses principales dispositions. © Delpixart La définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail est étendue : aux propos et comportements à connotation sexiste ; aux

Nouveautés concernant le document unique (DUERP) Depuis le 31 mars 2022, l'élaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ne relève plus de la compétence exclusive de l'employeur, il doit l'établir en associant les référents santé au travail, les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST)et les membres du Comité social et économique (CSE). Il doit être transmis au SPST lors de chaque mise à jour. Seules les entreprises de plus de 11 salariés et plus doivent effectuer une mise à jour annuelle. Pour les entreprises de moins de