Suivi Individuel
Le médecin du travail assure un suivi individuel
des salariés tout au long de leur parcours dans votre entreprise.

Examen d’embauche

Le salarié bénéficie d’un examen médical avant l’embauche (pour les salariés soumis à risques SMR) ou au plus tard avant la fin de la période d’essai.

Examen de pré-reprise

En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une LONGUE durée de plus de 3 mois , une visite de pré-reprise peut être organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du salarié.

Examen à la demande du salarié ou de l’employeur

Tout salarié bénéficie d’un examen médical à sa demande ou à celle de l’employeur.
Celui-ci intervient dès que se pose une question relative à la santé au travail. La demande du salarié ne peut entraîner aucune sanction.

Examen de reprise

Le salarié bénéficie d’un examen de reprise :

  • Après un congé maternité,
  • Après une absence pour cause de maladie professionnelle,
  • Après une absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail, de maladie, ou d’accident non professionnel.

Dès qu’il a connaissance de la date de fin de l’arrêt de travail, l’employeur doit prendre contact avec le GIMAC-ST pour organiser cet examen qui doit avoir lieu dans un délai de 8 jours suivant la reprise.

Examen à la demande du médecin du travail

Le médecin du travail peut organiser un examen médical supplémentaire pour un salarié s’il le juge nécessaire.

NB : Quel que soit le nombre de ces prises en charge pendant l’année, elles n’occasionnent aucun surcoût pour l’employeur car elles sont comprises dans le montant de la cotisation annuelle.